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斗转星移 岁月如歌
时间见证着腾博tengbo9885官网信息
在数字化的蹊径上
艰辛斗争 笃定前行
在公司生长壮大的征程中
涌现出一批又一批
“耕作者”与“启明星”
他们辛勤耕作 开拓进取
传道授业 启明远航
今天 ，让我们走近
5位”耕作者”和1位“启明星”
他们的故事
刻在腾博tengbo9885官网的年轮里
筑梦腾博tengbo9885官网·耕作者：为表扬恒久贡献、与公司配合生长的优异员工 ，腾博tengbo9885官网信息设立“筑梦腾博tengbo9885官网·耕作者系列”声誉称呼：授予司龄满20年者“功勋声誉员工”称呼 ，满15年者“资深声誉员工”称呼 ，满10年者“声誉员工”称呼。
莉莉-功勋声誉员工
让专业更专业
2004年 ，大学结业的莉莉带着对未来的神往与初入职场的忐忑 ，踏入了腾博tengbo9885官网信息的大门。“一进入公司 ，我就感受到了十足的科技气氛 ，满墙的代码和热情、友善的同事坚定了我心田的选择”。以后 ，莉莉就在腾博tengbo9885官网扎了根。
从营业部分的行政助理 ，到职能部分的副司理 ，莉莉的职业生涯轨迹 ，与腾博tengbo9885官网软件公司的生长壮大重叠�？醋殴局鸩缴こ晌幸当旮� ，团队规模逐渐扩大、营业越来越细分 ，“我想最好的生长就是你为之斗争的 ，也在成绩着你。”莉莉说道。
职能部分的事情综合性强、要求严酷、磨练心力。随着公司营业逐步扩大 ，团队也随之壮大。“遇到难关 ，没有人会退缩。各人默契地施展所长 ，拧成一股绳去攻克难题。” 莉莉的言语中充满自豪。 作为团队的“老腾博tengbo9885官网人” ，莉莉乐于资助他人 ，并勉励年轻人自力思索 ，看着年轻同事从最初的依赖提问 ，到逐渐能独当一面 ，莉莉十分欣慰：“那种扎实和成绩感 ，是任何工具都换不来的。”
回望二十载在腾博tengbo9885官网的岁月 ，莉莉想与年轻的伙伴们说：“职业生长是一场马拉松 ，要坚持耐心、一连精进 ，时间会给你最好的回报。”
宇歌-功勋声誉员工
在坚守中拥抱厘革
2004年 ，宇歌怀揣着敌手艺的热忱加入腾博tengbo9885官网信息 ，历经20载 ，他从一位手艺新手蜕酿成一名懂营业、通手艺、明管理的复合型专家。
刚入公司 ，一位先进告诉他 ，各人都互称“先生”而非“总”。"这个简朴却特别的腾博tengbo9885官网文化 ，让初入职场的宇歌感受到了专注与一律。正是这种纯粹的手艺气氛 ，也涤讪了他二十年生长之路的基调。
入职不久 ，宇歌加入某大型国有银行应用软件统一版本工程项目中 ，这对新人来说是时机更是挑战。“事情强度大、条件艰辛 ，但团队凝聚力很强 ，劲头十足 ，在先进们的指导下 ，我生长的很快。” 宇歌至今难忘晚饭后的学习时光 ，“公司的学习气氛很是浓重 ，新员工轮流分享当日所学 ，项目认真人点评指导 ，并安排下一日学习妄想。”现在 ，他仍坚持着这个习惯 ，将“实践+学习”的模式传承给团队。
作为营业部分的管理者 ，他向导着横跨70后到00后的多元化团队。宇歌说：“每代人都有奇异的头脑方法和价值看法 ，这种多元化的年岁结构既是挑战 ，更是时机。” 管理团队时 ，他强调文化容纳性建设 ，勉励员工以自己善于的方法创造价值、孝顺力量。
手艺情形日新月异 ，宇歌希望伙伴们能紧跟人工智能等行业的手艺生长趋势 ，起劲寻找到自己的人生偏向和价值。
基亮-资深声誉员工
扎实做人 认真做事
基亮2009年加入腾博tengbo9885官网各人庭 ，始终扎根数据运维相关领域 ，他见证了数字手艺的更迭 ，小我私家也从青涩走向成熟。
基亮早年奋战在项目一线 ，很少回到公司 ，但他以为自己与公司的情绪纽带从未松懈。“逢年过节 ，公司向导及工会同事就会带着慰问品到项目组探望我们 ，各人坐在一起聊聊事情 ，话话家常 ，心里暖暖的。”
现在 ，基亮认真多家客户数据中心的运维以及团队的作育与建设事情 ，他不但要守护用户数据清静 ，更要资助团队的生长。“做手艺要专注 ，做人要扎实”这句话是他刚进入腾博tengbo9885官网时 ，师傅教给他的 ，现在他也这样教育团队成员。
作为“各人长” ，基亮悉心关注着每位成员的生长。在事情中 ，他给予团队成员全方面的手艺指导 ，起劲为团队成员创造更多的实践机会 ，勉励各人学习新手艺 ，勇于立异和突破。同时 ，他资助成员们制订学习妄想 ，并凭证小我私家性格特点和事情履历资助成员妄想生长路径。 基亮说：“我希望能够用我的履历帮到各人 ，让各人少走弯路 ，快速生长”。
手艺的温度 ，源自人心�；料胗肽昵嵬路窒� ，做手艺要心无旁骛、专注纯粹 ，无论走得多远 ，都不要遗忘为什么出发。
沛源-声誉员工
学而时习之 ，不亦说乎
沛源于2014年加入腾博tengbo9885官网信息 ，自称“人生体验派”的他在公司找到了意想不到的归属感。沛源说：“说来也巧妙 ，一来到公司就以为特殊适配 ，一切都对了味”。
入职时 ，沛源主要认真制订相关营业的生长战略及推动跨部分协作。作为新人 ，他做好了“融入期”的头脑准备 ，但从向导到同事 ，都很是真诚、友善 ，帮他快速顺应情形。沛源以为 ，公司的气氛十脱离放、容纳 ，这也使得自己的许多想法得以“破土而出 ，茁壮生长”。现在 ，沛源是公司中层管理主干 ，他说：“在加入项目的时间 ，公司和向导给予我百分百的信任 ，我唯一能做的 ，就是拼尽全力 ，不负所托"。
作为一名在公司耕作了十余年的老兵 ，沛源对“老员工”这个身份有独到的看法。“老员工的履历是一把双刃剑 ，在事情中应该阻止被事情头脑固化 ，被履历绑住手脚 ，时刻要用生长的眼光看问题”。无论在哪个阶段 ，都要一直突破认知界线 ，对事情支付一连的起劲和探索。
不囿于既有履历 ，永葆探索之心 ，沛源与腾博tengbo9885官网信息的故事 ，未完待续......
霄帷-声誉员工
道阻且长 行则将至
霄帷 ，一位与公司配合生长了10年的手艺专家 ，用一个又一个优异项目的落地诠释着“务实、严谨、注重细节”的腾博tengbo9885官网工程师文化。
初入腾博tengbo9885官网 ，霄帷便迎来挑战——担当新一代手机银行团队的架构师。 为了高质量交付 ，霄帷和团队伙伴敢想敢干 ，拼劲十足 ，仅用一年时间 ，就乐成将服务的生意时间缩短一半。 霄帷深刻体会到：公司提供的平台够大 ，有机会与优异的同事共事 ，向优质的客户学习 ，这些都为他的手艺进阶之路打下了坚实的基础。
从手艺主干到团队管理者 ，霄帷始终秉持一个信心：老员工不但是手艺的传承者 ，更是企业文化的践行者。他带过许多实习生 ，也作育轶群多手艺、营业和售前偏向的主干人才 ， 霄帷说：“除了专业能力的作育 ，我更希望引发年轻人对事情的热情 ，让他们明确并认同公司的文化 ，真正以主人翁的姿态生长。” 在他的指导下 ，许多年轻工程师快速生长为独当一面的焦点力量 ，而这份传承 ，正是腾博tengbo9885官网工程师精神的见证。
十年休戚相关 ，霄帷用现实验动证实 ，真正的工程师精神 ，不但在于手艺的精进 ，更在于对品质的坚守、对团队的引领 ，以及对企业的深挚认同。未来 ，他将继续与腾博tengbo9885官网并肩前行 ，见证更多的绚烂。
筑梦腾博tengbo9885官网·启明星：为营造公司优异的“传帮带”气氛 ，增进知识传承与履历共享 ，腾博tengbo9885官网信息设立“筑梦腾博tengbo9885官网·启明星系列”奖项 ，分为“优异导师”、“优异讲师”及“优异面试官”。
徐Sir-优异导师
学有所获 学有所用
2013年 ，刚走出大学校园的徐Sir加入腾博tengbo9885官网信息 ，历经11年时光流转 ，他加入了多个大型网络清静测评、网络清静包管项目 ，现已生长为网络清静标准研究事情的手艺专家。
“作为海内资深的IT专业公司 ，公司规模大拥有稳固的IT营业基础和强盛的手艺资源 ，能够为年轻人提供富厚的磨炼和生长的机会这是我选择加入公司的缘故原由。”徐Sir说道。
“传帮带”是腾博tengbo9885官网信息的优良古板。在公司开展的“中国特色企业新型学徒制作育项目”中 ，徐Sir担当公司“中国特色企业新型学徒制作育项目”的导师 ，向导78名来自差别部分的学员一起举行网络与信息清静的多维探索。他搭建了周全的课程系统 ，涵盖通用素质、专业基础及操作手艺等 ，共设计了19门课程 ，620学时；针对学员的专业和基础制作特色化教学内容 ，运用多元化的教学要领 ，提升教学效率。通过培训 ，学员在理论与实操、清静意识等多方面的能力获得显著提升 ，在项目中展现出优异的立异能力与问题解决能力。
从初出茅庐的学生到独当一面的手艺专家 ，再到专业的手艺导师 ，徐Sir用自己的履历诠释着腾博tengbo9885官网人的生长故事。
尚有许多“耕作者”与“启明星”
虽未在此逐一泛起
却同样用
诚信、敬业、团队、立异、专业、继续
的企业精神
在各自的事情领域
共绘腾博tengbo9885官网信息逐梦蓝图
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