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腾博tengbo9885官网人始终承继“诚信、敬业、团队、立异、专业、继续”的企业精神，为腾博tengbo9885官网信息的高质量生长支付了智慧和起劲。今天，就让我们一同走近“筑梦腾博tengbo9885官网?凌云志系列”表扬中的代表——他们的故事，正是众多优异腾博tengbo9885官网人的生动缩影。
嘉壮
司龄：17年
嘉壮以17年的坚守，在项目攻坚中淬炼能力，在团队传承中转达温度，为公司生长做出了显著孝顺。从开发职员到手艺司理，再到项目司理、总司理助理，关于嘉壮来说，每一次角色转换对他而言都是一次头脑的重塑：从初入职场“学生头脑到职场头脑的跨越”，到意会“用工程师的严谨做管理，用产品司理的头脑带团队”，再到深刻体会“真正的生长是把噜苏做到极致，把隐性本钱转化为显性价值。职场最硬的底气，是解决问题的能力。”
某天下性股份制商业银行金融服务平台项目是嘉壮印象最深的项目之一。作为手艺司理，他面临“需求重大、羁系严苛、时间紧迫”的三重磨练。为此，他与团队起劲与客户相同，深入相识需求后举行分层梳理并建设需求基线；逐句研读羁系文件，同时与客户及行业专家高频交流，力争项目更切合羁系要求；向导团队制订详尽妄想并严酷执行，遇到问题实时相同调解。最终，项目准期完成，不但获得客户的认可与表扬，系统上线后也一直稳固运行。这段履历中，通过团队协作与逐步突破，他不但提升了专业手艺，更学会了在高压下坚持冷静。“项目的价值不但在于效果，更在于历程中自我认知的提升”，嘉壮说道。
阿涛
司龄：15年
阿涛在金融科技服务领域深耕十五载，向导团队一连15年乐成入围某国有大行外部手艺资源服务项目，他用实干与坚守诠释着“越起劲，越幸运”的职业信心。
一样平常事情中，阿涛作为团队投标总体认真人，统筹进度把控、事情分派、资源协调等，向导团队深入研究招标文件要求，建设无邪高效的投标团队和完善的投标管理系统，从质料清单制订、资源调配到全程把控，再到与客户方、团队的按期相同协同，不但沉淀出一套应对重大招标情形的高效要领论与无邪战略系统，更铸造出一支 “来之能战、战之能胜”的专业步队。
阿涛注重年轻干部作育，通过挑战性使命历练、专项培训赋能，提升年轻干部的营业能力与向导力。在他的向导下，团队形成了"以效果为导向，以协作求卓越"的奇异文化。
“团队的乐成，在于每小我私家都发光。”这是阿涛常挂在嘴边的话。十五年来，他既见证了团队的壮大，也亲历了自身的生长，而这份双向生长的背后，正是他与团队用每一份起劲、每一次坚持积攒的“幸运”。谈及未来目的，阿涛说道：“我会一连钻研金融科技焦点营业，为公司打造更立异、高效的软件营业人力资源管理计划，助力企业实现高质量生长。”
瑞彬
司龄：9年
2015年，瑞彬加入腾博tengbo9885官网信息，初期事情聚焦于系统支持与运维包管。这段履历让他熟悉到，手艺职员不但要包管系统稳固运行，更需深入明确营业需求。他自动学习专业知识，逐步加入到信息系统建设中。2019年，瑞彬任职信息管理部部长助理，“以前只需要专注手艺细节，现在要思量怎样让系统建设贴合营业需求，怎样协调跨部分资源。”他加入公司要害人才作育项目，一连提升管理能力，为协助团队攻坚积累了名贵履历。2023年至今，作为信息管理部副部长，他站在公司战略视角，协助推进信息系统整体妄想，牵头认真财务资金、人力资源等焦点系统的妄想与落地，完成了从“手艺主干”到“管理能手”的蜕变。
2023年启动的电子签约平台项目，是敌手艺与合规的双重磨练，也是瑞彬印象最深、最有成绩感的项目。项目涉及电子签章执法效力、信创适配等专业问题，系统稳固性与信息清静要求极高，他作为项目认真人，向导团队钻研信息清静标准与新的手艺模式，在确保签约真实有用、文件防改动的条件下，在一期试点就完玉成体员工内部协议的换版签署。相较于古板线下模式，签署时间缩短、本钱降低，不但知足了人力资源管理需求，更为公司数字化签约积累了可复制的履历。
永夜军
司龄：4年
永夜军作为腾博tengbo9885官网信息专业子公司的危害管理部司理，向导团队精准识别危害、高效处置惩罚隐患，为公司筑起了一道坚实的“防火墙”。
永夜军向导部分搭建了客户开户及授信资料归档管理、信用评估及授信、应收账款管理等制度，构建起全流程危害管控框架。他与团队制订严酷的授信审批流程，实现危害与收益的平衡，为公司筛选出更多优质客户。为提升管理效能，他与团队引入系统及商业智能（BI）手艺，推动客户授信信息透明化、审批流程高效化，借助手艺赋能，营业数据得以实时监控剖析，潜在危害能够被实时捕获并提前干预。“坚持不是看到希望才行动，而是坚持自己就能创造希望。”他说道。
“高效认真、严谨信任、容纳体贴”是永夜军的管理哲学� ？醋磐哦映稍贝映跞胫俺〉那嗌の芏赖币幻娴拇尤�，他经常倍感自豪：“看到他们生长并收获喜悦，比我自己取得效果更自豪。”这种以员工生长为傲的心态，让团队凝聚形成了强盛向心力，团队成员在高效协作中相互信任，在容纳明确中配合前进，成为公司稳健生长不可或缺的坚实力量。
“未来我希望和团队伙伴一起打造一支越发稳固、认真、懂营业的风控团队，为公司的稳健生长保驾护航。”永夜军说道。
仲焱
司龄：3年
自2022年加入腾博tengbo9885官网信息以来，仲焱以“一小我私家可以走得快，一群人才华走得远”为信心，在金融科技领域一连深耕，在众多主要项目中留下坚实的足迹。
在某云平台项目中，仲焱作为售前架构师，与团队认真统筹多厂商、多产品的集成整体售前事情，项目面临三重挑战：首次深度加入腾讯云TCE手艺支持，需兼顾多厂商产品适配选型；数十家主流集成商及云厂商加入竞标，竞争压力重大；项目涉及多家厂商及众多产品，投标文件制作审核使命沉重。他与团队接纳驻场办公模式提升效率，与各厂商逐一对齐手艺参数与商务信息，通过认证服务合作伙伴合作模式强化公司主导权与盈利空间，最终项目乐成中标。这不但为公司翻开了私有云集成营业的新时势，更让他深刻体会到“重大项目打的是系统战”。2024年，仲焱深度加入主要集成售前项目达二十余项，并在公司多个资质入围的渠道事情中提供深度支持。
“带团队不是发号施令，而是搭建让每小我私家发光的舞台”，仲焱推行“能力特色标签”系统，实现团队成员专长与营业需求的精准适配；按期组织手艺培训，让新手艺成为团队的配合语言；建设A/B角机制，确保每个手艺领域都有至少两人可以独当一面，消除“单点依赖”的危害。
更多优异人物/团队稿件将陆续宣布
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